Phantom Stock Options

Einführung in die Phantom Stock und SARs Obwohl die Belohnung von Mitarbeitern mit Unternehmensbestand bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es Zeiten, wenn entweder rechtliche Bedenken oder die Unfähigkeit, zusätzliche Aktien oder verschieben teilweise Kontrolle über das Unternehmen an einen Mitarbeiter kann dazu führen, dass Unternehmen zu Verwenden Sie eine alternative Form der Entschädigung, die keine Ausgabe von Aktien erforderlich macht. Phantom Stock Pläne und Stock Appreciation Rights (SARs) sind zwei Arten von Aktienplänen, die nicht wirklich Lager überhaupt, aber immer noch belohnen Mitarbeiter mit Entschädigung, die an die companys Aktienperformance gebunden ist. Phantom Stock Auch bekannt als Schattenbestand, diese Art von Aktienplan zahlt einen Geldpreis an einen Mitarbeiter, der eine festgelegte Anzahl oder Anteil der Aktien der Gesellschaft entspricht der aktuelle Aktienkurs. Die Höhe der Auszeichnung wird in der Regel in Form von hypothetischen Einheiten (bekannt als Phantom-Aktien), die den Preis der Aktie nachverfolgt verfolgt. Diese Pläne sind in der Regel für Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter ausgerichtet und können sehr flexibel in der Natur. Form und Struktur Es gibt zwei Arten von Phantom Stock Pläne. Wertschätzung nur Pläne enthalten nicht den Wert der tatsächlichen zugrunde liegenden Aktien selbst und können nur zahlen den Wert einer Erhöhung der Unternehmen Aktienkurs über einen bestimmten Zeitraum, der am Tag der Erteilung des Plans beginnt. Full-Value-Pläne zahlen sowohl den Wert der zugrunde liegenden Aktien als auch jede Aufwertung. Beide Arten von Plänen ähneln traditionellen, nicht qualifizierten Plänen in vielerlei Hinsicht, da sie in der Natur diskriminierend sein können und in der Regel auch einem erheblichen Verzugsrisiko unterliegen, das endet, wenn die Leistung tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlt wird Der gezahlte Betrag und der Arbeitgeber können einen Abzug. Phantom-Aktienpläne enthalten häufig Wartepläne, die entweder auf der Grundlage von Besitzrechten oder der Erfüllung bestimmter Ziele oder Aufgaben, die in der Plancharta enthalten sind, basieren. In diesem Dokument wird auch festgelegt, ob die Teil - nehmer eine Barauszahlung erhalten, die Dividenden oder Stimmrechten entspricht. Einige Pläne auch konvertieren ihre Phantomeinheiten in tatsächliche Aktien Aktien zum Zeitpunkt der Auszahlung, um zu vermeiden, zahlen die Mitarbeiter in bar. Im Gegensatz zu anderen Arten von Aktienplänen haben Phantom Stock Pläne keine Ausübung Merkmal, per se sie nur gewähren den Teilnehmer in den Plan nach seinen Bedingungen und dann verleihen entweder die Bargeld oder eine äquivalente Betrag in tatsächlichen Bestand bei der Vesting abgeschlossen ist. Vorteile und Nachteile Phantom Aktienpläne können Arbeitgeber für mehrere Gründe zu appellieren. Als Beispiel können Arbeitgeber sie verwenden, um Mitarbeiter zu belohnen, ohne einen Teil des Eigentums an ihre Teilnehmer zu verlagern. Aus diesem Grund werden diese Pläne in erster Linie von eng geführten Unternehmen genutzt. Obwohl sie auch von einigen börsennotierten Unternehmen genutzt werden. Ebenso wie jede andere Art von Mitarbeiter-Aktienplan können Phantom-Pläne dienen dazu, Mitarbeiter Motivation und Besitz zu fördern, und kann entmutigen Schlüsselpersonen verlassen das Unternehmen mit dem Einsatz einer goldenen Handschelle Klausel. Mitarbeiter können eine Leistung erhalten, die keinen anfänglichen Bargeldaufwand jeglicher Art erfordert und sie auch nicht dazu führt, dass sie in ihrem Investmentportfolio überbestockt werden. Die großen Barzahlungen, die die Arbeitgeber an die Arbeitnehmer stellen müssen, werden jedoch stets als ordentliches Einkommen an den Empfänger besteuert und können in manchen Fällen den Cashflow der Unternehmen stören. Die variable Verbindlichkeit, die mit der normalen Fluktuation des Aktienkurses der Gesellschaft einhergeht, kann in vielen Fällen ein Nachteil der Unternehmensbilanz sein. Unternehmen müssen auch den Status des Plans allen Teilnehmern auf einer jährlichen Basis offenlegen und müssen eventuell einen unabhängigen Beurteiler einstellen, um den Plan periodisch zu bewerten. Stock Appreciation Rights (SARs) Wie der Name schon sagt, gibt diese Art der Equity-Vergütung den Teilnehmern das Recht auf die Aufwertung des Aktienkurses, nicht aber die Aktie selbst. SAR ähneln nichtqualifizierten Aktienoptionen in vielerlei Hinsicht, wie sie besteuert werden, unterscheiden sich aber in dem Sinne, dass Inhaber von Aktienoptionen tatsächlich Aktien von Aktien erhalten, die sie verkaufen müssen, und dann einen Teil des Erlöses zur Deckung des Betrags verwenden Ursprünglich gewährt. Obwohl SARs immer auch in Form tatsächlicher Aktien ausgegeben werden, entspricht die Anzahl der ausgegebenen Aktien nur dem Dollarkurs, den der Teilnehmer zwischen dem Stichtag und dem Ausübungszeitpunkt realisiert hat. Wie mehrere andere Formen der Aktienkompensation. SARs sind übertragbar und unterliegen häufig Klauselrückstellungen (Bedingungen, unter denen das Unternehmen einige oder alle Einkünfte, die den Arbeitnehmern im Rahmen des Plans zustehen, zurücknehmen kann, z. B. wenn der Arbeitnehmer für einen Wettbewerber innerhalb eines bestimmten Zeitraums oder des Arbeitnehmers arbeitet Gesellschaft wird insolvent). SARS werden auch häufig nach einem Vesting-Plan vergeben, der an Leistungsziele des Unternehmens gebunden ist. Besteuerung SARs im Wesentlichen Spiegel nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs), wie sie besteuert werden. Es bestehen keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art, weder am Tag der Gewährung noch am Tag der Gewährung. Die Teilnehmer müssen das ordentliche Einkommen auf die Ausbreitung bei der Ausübung zu erkennen, und die meisten Arbeitgeber werden zusätzliche Einkommensteuer von 25 (oder 35 für die sehr wohlhabend) zusammen mit staatlichen und kommunalen Steuern, soziale Sicherheit und Medicare. Viele Arbeitgeber werden auch diese Steuer in Form von Aktien zurückhalten. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber nur eine bestimmte Anzahl von Aktien geben und den Rest für die gesamte Lohnsteuer einbehalten. Wie bei den NSOs wird die Höhe der Erträge, die bei der Ausübung erkannt werden, dann die Teilnehmerkostenbasis für die Steuerberechnung, wenn die Anteile verkauft werden. Vorteile und Nachteile Die vorherigen Beispiele zeigen, warum SARs es den Mitarbeitern leicht machen, ihre Rechte auszuüben und ihre Gewinne zu berechnen. Sie müssen keinen Verkaufsauftrag zur Ausübung aufstellen, um den Betrag ihrer Basis wie bei herkömmlichen Aktienoptionszuschüssen zu decken. SARs zahlen jedoch keine Dividenden und Inhaber erhalten kein Stimmrecht. Arbeitgeber wie SARs, weil die Rechnungslegungsvorschriften für sie jetzt viel günstiger sind als in der Vergangenheit, erhalten sie eine feste buchhalterische Behandlung statt variabel und werden in der gleichen Weise behandelt wie herkömmliche Aktienoptionspläne. Aber SARs verlangen die Ausgabe von weniger Aktien und damit den Aktienkurs weniger als konventionelle Aktienpläne verdünnen. Und wie alle anderen Formen der Equity-Kompensation. SARs können auch dazu dienen, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Die Bottom Line Phantom Aktie und SARs bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, den Mitarbeitern eine aktienorientierte Vergütung zu gewähren, ohne dass sie ihre Aktien wesentlich verdünnen müssen. Obwohl diese Programme einige Einschränkungen haben, sagen Branchenpundes voraus, dass beide Arten von Plänen voraussichtlich in Zukunft weiter verbreitet werden. Für weitere Informationen über diese Pläne, wenden Sie sich an Ihre HR-Vertreter oder Finanzberater. Phantom Stock Knowledge Center Ein Phantom Stock Programm ist eine Form der langfristigen Anreizplan von Unternehmen verwendet, um Mitarbeiter mit potenziellen Wert ohne Stock Verdünnung zu vergeben. In der Tat, es ist eine Art von aufgeschobenen bonusthe Wert wird letztlich an Wertschätzung im Eigenkapital oder Marktwert des Sponsoring-Unternehmen gebunden werden. Der Begriff Phantom Stock kann breit oder eng verwendet werden, da es keine formale oder gesetzliche Definition des Begriffs gibt. Einige Firmen können den Ausdruck verwenden, um jede Art von Plan zu bezeichnen, in dem die Mitarbeiter bis zu einem zukünftigen Zeitpunkt warten müssen, um den finanziellen Wert eines heute gegebenen Versprechens zu erhalten. Genauer gesagt deutet es auf einen Plan hin, der beschränkte Aktienzuteilungen oder Aktienoptionszuschüsse spiegeln soll. In dieser Anwendung schafft das Sponsoring-Unternehmen bestimmte Einheiten oder Phantom-Aktien, die tatsächlichen Bestand ähneln können, sondern sind tatsächlich eine Verpflichtung, die Mitarbeiter in bar bei der Erfüllung bestimmter Bedingungen wie Zeit der Beschäftigung oder Wachstum im Wert der tatsächlichen Unternehmensbestand zahlen. Phantom Stock kann auch durch Begriffe wie Phantom Aktien, simulierte Aktien, Schatten Aktien oder synthetische Eigenkapital bekannt sein. Stock Appreciation Rights (SARs) sind eine Form von Phantom Stock und werden hierin als Phantom Stock Options bezeichnet. Für eine hilfreiche Übersicht der Phantom Stock Pläne, laden Sie unser Whitepaper hier. Warum Long-Term Value-Sharing-Fragen Um zu lernen, warum das Teilen von Wert mit denen, die das Wachstum treiben, ist so entscheidend für Ihre Pay-Strategie, downloaden und lesen Sie unseren Bericht heute Bereit zum Sprechen mit einem Phantom Stock Expert Now Call (888) 703-0080 oder vollständig Unser Kontaktformular. Kontaktieren Sie uns Heute 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink Alle Rechte vorbehalten Eine gemeinnützige Mitgliedschaft Organisation, die unvoreingenommene Informationen und Forschung auf breit angelegte Mitarbeiter Aktienpläne Das Nationale Zentrum für Mitarbeiter-Ownership (NCEO) ist eine sich selbst erhaltende gemeinnützige Mitgliedschaft Organisation, die praktische Ressourcen und Ziel bietet , Verlässliche Informationen über Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs), Kapitalbeteiligungspläne und Eigentümerkultur. Wir sind der wichtigste Herausgeber und Forschungs-Quelle auf dem Gebiet, halten Dutzende von Webinaren und in-Person-Treffen jährlich und bieten Dienstleistungen für unsere Tausende von Mitgliedern und andere. Weiterlesen. Das Fall ESOP Forum (Tampa, FL, 3. - 4. Oktober 2017) ist die Kombination von unserem gefeierten S Corporation ESOPs Seminar, dem ESOP Symposium, und Die das Beste aus Ihren ESOP Treffen. Dieses neue Format sorgt für eine hervorragende Seminarerfahrung sowohl für Teilnehmer als auch für Dienstleister durch Reduzierung der Reisekosten und Steigerung beider Themenwahlmöglichkeiten und Netzwerkmöglichkeiten an dieser neuen, intimen Alternative zur Jahreskonferenz. Erfahren Sie mehr über die Teilnahme oder Sponsoring. Teilnahme an der ESOP Executive Compensation Survey Heute ESOP Unternehmen Gesicht einzigartige Vergütung Fragen, und es gibt praktisch keine Datenquellen, die ihnen gerecht zu werden. Unsere ESOP Unternehmensvergütungsumfrage ist die einzige verfügbare Quelle von Daten über Exekutivausgleichsverfahren, die für ESOP-Unternehmen spezifisch sind. Die Umfrage 2016 ist nun offen für alle Unternehmen mit einem ESOP teilnehmenden Unternehmen erhalten eine kostenlose Zusammenfassung der Ergebnisse und einen Rabatt auf den vollständigen Bericht. Nehmen Sie die Umfrage hier. Jetzt anmelden für unsere Jahrestagung (Denver, April 482116) Melden Sie sich jetzt für unsere Konferenz 2017 in Denver, CO. Unsere 2016 Konferenz in Minneapolis ausverkauft, mit über 1.660 Teilnehmer. Einführung von Online Exclusives für NCEO Mitglieder Unsere neuen Online Exclusives für Mitglieder (Benutzername und Passwort erforderlich) ergänzen unseren Newsletter mit Videos von NCEO-Mitarbeitern. Im ersten Exklusiv. Executive Director Loren Rodgers und Gründer Corey Rosen diskutieren unsere ESOP Transaktionsumfrage. Siehe auch unsere neue Dokumentbibliothek für Mitglieder mit anwendbaren Ressourcen für ESOP-Unternehmen. Employee Ownership Updates